Desarrollo de capital humano

El éxito de HISD como uno de los mejore sistemas de educación pública depende de nuestra habilidad para desarrollar nuestro capital humano y brindar el apoyo necesario a nuestros empleados para que se destaquen en sus trabajos.

Mediante el modelo ASPIRE de evaluación de administradores, solicitamos a los empleados que coordinen las metas de las oficinas regionales, departamentos, escuelas y equipos con las del distrito. El mantenimiento de altas expectativas y el uso de evaluaciones permite a todos nuestros empleados maximizar el impacto de sus esfuerzos y ser reconocidos por su excelente trabajo.

El distrito ofrece un sistema de apoyo y continuas oportunidades para capacitación profesional, incluyendo mentores, entrenamiento para liderazgo, oportunidades para desarrollar carreras y entrenamiento.

	Estos esfuerzos están diseñados a apoyar nuestro recurso más importante para ayudar a los estudiantes a prepararse a sus estudios universitarios y carreras —nuestros empleados.